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· 職業發展
亞成微電子重視崗位規范化管理，建立并優化適應公司健康、快速和可持續發展的崗位體系，規范并完善公司崗位等級和專業序列，滿足不同類型員工的職業發展訴求。公司規劃了技術序列和管理序列七級雙通道職位晉升體系，為不同專業類別的員工提供了不同的職業發展機會和可持續發展空間。
· 培訓機制
入職大禮包
拜師以及座談
入職集中培訓
導師一對一帶教
專業基礎課培訓
公司各專業模塊培訓
公司員工技能提升類培訓
崗位職責和要求
有待改進
· 公司福利
· 員工活動
精心為員工準備生日福利，共同分享喜悅！
提供完善的晉升機制，激勵上進。
組織員工積極參與公益活動，承擔社會責任。
開展節日慶?；顒?，準備豐富多樣的節日福利。
籌備年會活動，喜迎新年。
不定期組織旅游活動，提升凝聚力。
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